Into, draivi, innostus, tahto, inspis, positiivinen energia, hyvä meininki... Motivaatiolle on monia synonyymejä, mutta motivaatio ei ole synonyymi toiminnalle. Tiedätkö olennaisen aivojemme toiminnasta suhteessa motivaatioon ja aikaansaamiseen?
Nykyisen ymmärryksen mukaan motivaatiota itsessään ei voi johtaa, mutta motivaatiolle suotuisia olosuhteita sen sijaan voi. Mitä meidän olisi siis ymmärrettävä, kun puhumme motivaatiosta vuonna 2025?
Webinaarimme tarjoaa tietoa siitä, miten johtaminen voi vaikuttaa motivaatioon ja aikaansaamiseen, joka taas on tuloksekkaan tiimin resepti – eikö? Keskitymme erityisesti siihen, miten HR:n, esihenkilötyön ja johtamisen ammattilaiset voivat luoda ympäristöjä, jotka tukevat motivaatiota ja edistävät työntekijöiden hyvinvointia ja suoriutumista.
Kysymme webinaarissa tänään ainakin nämä:
- Onko motivaatio toiminnan tae?
- Mitä jos ei saa aikaan, vaikka intoa riittää?
- Miten motivaatio ja aikaansaaminen "syntyy"?
Esihenkilöiden ja johtajien rooli on keskeinen motivaation ja aikaansaamisen tukemisessa. Hyvä johtaminen on tietoinen valinta, joka edistää työntekijöiden hyvinvointia ja suoriutumista.
Webinaari on suunnattu erityisesti HR:n, esihenkilötyön ja johtamisen parissa työskenteleville. Webinaarista hyötyy jokainen, joka on kiinnostunut ihmisestä, työstä, aikaansaamisesta ja organisaatioiden toiminnasta.
Lähetämme webinaarin tallenteen kaikille ilmoittautuneille. Kannattaa siis ilmoittautua, vaikka et pääsisi kyseisenä ajankohtana mukaan.
Webinaarin asiantuntijat
Nora Ojala
Senior Manager, Developing People and Business, Azets